労使トラブル
労使トラブル
労使トラブルとは、会社と従業員間で起こる、雇用や労働条件に関する様々な問題です。
法律知識が必要で感情的な側面も絡むため、当事者だけでの解決は難しいケースが少なくありません。
労使トラブルは予防が重要
会社と従業員の関係は、まるで生き物のように変化します。ちょっとしたすれ違いが、やがて大きなもめ事へと発展し、職場環境が悪化したり、築き上げてきた信頼を失ったりする可能性も。だからこそ、問題が起きてから慌てるのではなく、前もって防ぐ「予防」の考え方がとても大切です。私たちは、会社と従業員が安心して働ける場づくりのため、もめ事の芽を早めに摘む、先を見越した労務管理をお手伝いします。
それ、他人事じゃないかも？
身近な労使トラブル事例
「まさか自分の会社が…」そう思っていても、労務トラブルはいつ起こるかわかりません。実際にあった、よくある事例を見てみましょう。
万が一問題が発生してもご安心ください。私たちは、あっせん制度、調停制度の活用や、お客様の代理人を務めることも可能ですので、トラブル発生後のサポートも万全です。
残業代未払い問題
1ヶ月前に辞めた元従業員から、いきなり残業代130万円を請求された！
内容証明が届いたけど、「とりあえず無視でいいか」と放置。ところが後日、労働基準監督署から調査を受けるハメに。気づけば大きな問題に発展していました。
ハラスメントの問題
上司の厳しい指導がエスカレート。『パワハラだ』と訴えられた！
仕事のミスに対し、上司が人前で長時間叱責したり、能力を否定する発言を繰り返した結果、従業員から「指導を超えたパワハラだ」と訴えられました。従業員が精神的な不調で休職し、会社が責任を問われる事態になりました。
退職をめぐる問題
勤務態度が悪くて辞めてもらったのに、『解雇予告手当を払え』って言われた！
話し合いで退職してもらったはずが、後日「解雇だ」と言われ、解雇予告手当を請求されてしまった。退職の経緯を証明するものがなく、「言った、言わない」の水掛け論になり、思わぬトラブルに発展してしまいました。
「うちは大丈夫！」その油断が、一番危険です！
- まさか、こんなことになるとは…
- あんなに信頼していた従業員なのに…
- これまで円満だったはずが…
多くの経営者様が、実際にトラブルに直面して初めて、その後に悔やまれます。予期せぬ労務トラブルは、金銭的にも、精神的にも、そして時間的にも計り知れない負担となり、本業に集中することすら難しくしてしまいます。
情報があふれる現代、労務トラブルは、いつあなたの会社で起きてもおかしくありません。手遅れになる前に、ぜひ一度ご相談ください。私たちは、数々の労務トラブルを解決に導いてきた経験と知見で、あなたの会社を守ります。
労使トラブルと一口に言っても、退職、ハラスメント、給与問題など、その原因はさまざまです。大切なのは、話し合いで解決できる「小さな芽」のうちに対処すること。
問題が大きくなってしまうと、会社の信用やあなたの時間、精神力までが奪われ、本業どころではなくなってしまいます。
手遅れになる前に、ぜひ社労士をトラブル予防のパートナーとしてご活用ください。私たちは、未然にトラブルを防ぎ、会社と従業員が安心して働ける環境づくりをサポートします。
